Mangfoldighed i teamet

Martin Cid Magazine opererer på 21 sprogmarkeder. At producere journalistik i den skala kræver redaktionelle bidragydere, der forstår de kulturer, de dækker – ikke oversættere, der arbejder fra ét enkelt redaktionelt centrum.

Sådan arbejder vi

Vores redaktionelle arbejde spænder over seks kontinenter. De bidragydere, der er involveret i MCM’s produktion, afspejler de markeder, publikationen betjener. Vi komponerer, vi oversætter ikke. Det princip starter med, hvem der udfører arbejdet.

Hvad vi ikke tager i betragtning

Vi lader ikke etnicitet, race, national oprindelse, alder, køn, civilstand, seksuel orientering, religiøs overbevisning eller politisk tilhørsforhold indgå i redaktionelle opgaver eller relationer til bidragydere. Redaktionelt arbejde tildeles på grundlag af redaktionel kompetence, markedskendskab og fagkundskab.

Vi kræver ikke, at bidragydere tilslutter sig nogen politisk position. Vi screener ikke bidragydere efter ideologi. Vores redaktionelle område udelukker partipolitisk og valgmæssig dækning fuldstændigt, hvilket gør politisk tilhørsforhold irrelevant for vores arbejde.

Hvad vi kigger efter

Redaktionel dømmekraft. Kulturel fortrolighed med det marked, bidragyderen betjener. Pålidelighed. Stemme. Nysgerrighed. En arbejdsforståelse af, hvad der gør seriøs kulturjournalistik – og hvad der gør prætentiøs kulturjournalistik – og disciplinen til at skrive den første og ikke den anden.

Vores eneste overbevisning

Vores eneste overbevisning er fantasien.